Внесены изменения в закон «О воинской обязанности и военной

службе»

Федеральным законом от 01.05.2019 № 98-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Изменения направлены на уточнение норм закона, касающихся права на освобождение от призыва и на отсрочку, а также оснований досрочного увольнения с военной службы по призыву.

Так, вышеназванным Федеральным законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых гражданин может при желании воспользоваться правом на освобождение от призыва на военную службу (наличие ученой степени, близкого родства с военнослужащими, погибшими при прохождении военной службы), а также правом на отсрочку (обучающиеся по очной форме обучения в по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и др.).

В изменениях, внесенных в статью 22 данного Федерального закона, конкретизирован механизм отказа граждан от реализации права на освобождение от призыва и на отсрочку - предусмотрено, что гражданин в таком случае должен подать заявление об отказе в призывную комиссию. На основании данного заявления гражданин призывается на военную службу.

Также внесены коррективы в ч. 4 статьи 51 указанного Федерального закона, которой было установлено, что военнослужащий, проходящий службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение со службы при наличии определенных обстоятельств (необходимость ухода за тяжело больными родственниками, наличие 2 и более детей, ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет и т.д.). Теперь в законе конкретизировано, что речь идет только о тех случаях, когда данные обстоятельства возникли после призыва гражданина на военную службу и в период ее прохождения - в противном случае гражданин вообще не подлежит призыву на военную службу.
Изменения вступают в силу с 01.09.2019.

Основания перевода работника на другую работу

Согласно трудовому законодательству перевод на другую работу возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Перевод может быть временным или постоянным.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться: -сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

- наличие некоторых оснований для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

-по соглашению сторон на срок до одного года;

-для замещения временно отсутствующего работника;

- в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Введена административная ответственность за повторно

совершенное самовольное подключение к электрическим

и тепловым сетям

Федеральным законом от 29.05.2019 № 114-ФЗ внесены изменения в статью 7.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которыми установлена административная ответственность за повторно совершенное самовольное подключение к электрическим и тепловым сетям, а равно самовольное (безучетное) использовании электрической, тепловой энергии, нефти, газа или нефтепродуктов, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Совершение указанного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на должностных лиц - от восьмидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от двух лет до трех лет, на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.
Изменения вступили в силу с 09.06.2019.

Прокуратура Тюльганского района

25 и 26 апреля 2019 года прокуратурой

Тюльганского района будет проводиться

прием граждан, а также будет организована

горячая линия по вопросам нарушений прав

граждан-участников долевого строительства

жилых помещений в многоквартирных домах;

по вопросам нарушений при проведении

работ по капитальному ремонту жилищного

фонда.

Личный прием будет осуществляться в

прокуратуре района по адресу: п. Тюльган, ул.

М. Горького д. 5

Горячая линия организована по телефонам:

2-18-38, 2-14-74.

Прокуратура Тюльганского района сообщает

28.02.2019 с 12:00 часов до 15:00 часов в здании прокуратуры Тюльганского района по адресу: п. Тюльган, ул. М. Горького, 5, прокурором Оренбургской области Берижицким Сергеем Петровичем будет проведен личный прием граждан.

По вопросам предварительной записи обращаться по телефону (35332) 2-18-38. При этом указывать фамилию, имя, отчество, адрес и формулировку сути вопроса.

В день приема заявителям при себе иметь документ, удостоверяющий личность.

Уважаемые главы администраций муниципальных образований

Тюльганского района!

прокурор Ленинского района г. Оренбурга разъясняет:

памятка

памятка

Прокуратура разъясняет: Ответственность за совершение преступлений в сфере незаконного оборота наркотических средств